Alle offenen Stellen innerhalb
von 30-60 Tagen besetzen,
trotz Fachkräftemängel
Wir haben eine einmalige Methode entwickelt, wie nachweislich jede offene Stelle mit den besten Fachkräften besetzt werden kann. Ohne Zeitung, Jobbörsen, Headhunter oder Personalvermittler.
Alle offenen Stellen innerhalb
von 30-60 Tagen besetzen,
trotz Fachkräftemängel
Wir haben eine einmalige Methode entwickelt, wie nachweislich jede offene Stelle mit den besten Fachkräften besetzt werden kann. Ohne Zeitung, Jobbörsen, Headhunter oder Personalvermittler.
Die häufigsten Risiken für den Fachkräftemangel
Die häufigsten Risiken für den Fachkräftemangel
Überlastung der bestehenden Mitarbeiter
Überlastung der bestehenden Mitarbeiter
Die tägliche Arbeit steht an und wird von Ihren Mitarbeiten aufgefangen. Diese Arbeit wird tendenziell von Mitarbeitern geleistet, die an ihrem Limit arbeiten. Überlastung und Unzufriedenheit sind Faktoren, die in der Folge ein schlechtes Arbeitsklima hinterlassen.
Kündigt ein weiterer, für die Arbeit zwingend notwendiger Mitarbeiter, wird die Unzufriedenheit immer größer.
Bremse im
Unternehmens-
wachstum
Neue Kunden oder Projekte können nur mit Bauchweh angenommen werden und bestehende Aufträge werden nicht rechtzeitig fertig, da das Personal fehlt.
Im Worst-Case Szenario muss sogar der Chef selbst mithelfen und kompensiert die fehlenden Mitarbeiter mit 12-14 Stundentage. Wichtige Geschäftsführertätigkeiten bleiben auf der Strecke.
Wenig bis keine Bewerbungen auf offene Stellen
Die herkömmlichen Stellenanzeigen über die bekannten Portale funktionieren nicht mehr. Die Zeit in der man sich vor Bewerbungen nicht retten konnte, sind lange vorbei.
Offene Stellen sind ausgeschrieben, Geld für Recruiting wird ausgegeben, aber die geeignete Kandidaten bleiben aus!
DER DERZEITIGE ARBEITSMARKT IM ÜBERBLICK
Ihre IST-Situation
Sie schalten Stellenanzeigen in Zeitungen und auf Jobbörsen, arbeiten mit dem Arbeitsamt zusammen und hören sich bei Freunden und Bekannten nach qualifizierten und geeigneten Fachkräften um.
Lt. Statista sind über 75% aller angestellten Fachkräfte zwar nicht AKTIV auf der Suche, jedoch offen für neue Angebote.
Diese sind grundsätzlich an einem Wechsel bzw. einer neuen Stelle interessiert, aber nicht aktiv auf der Suche.
Ergo: Potenzielle A-Mitarbeiter sehen die aktuellen Stellenausschreibungen nicht.
Aus diesem Grund haben wir eine Methode entwickelt, um genau diese 75% zu erreichen und gezielt für eine Bewerbung zu begeistern.
In den sozialen Netzwerken befinden sich Millionen von Menschen, die nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Arbeitsstelle sind, jedoch offen für neue Aufgabengebiete bei attraktiven Arbeitgebern.
DER DERZEITIGE ARBEITSMARKT IM ÜBERBLICK
Ihre IST-Situation
Sie schalten Stellenanzeigen in Zeitungen und auf Jobbörsen, arbeiten mit dem Arbeitsamt und hören sich bei Freunden und Bekannten nach qualifizierten und geeigneten Fachkräften um.
Lt. Statista sind über 75% aller angestellten Fachkräfte zwar nicht AKTIV auf der Suche, jedoch offen für neue Angebote.
Diese sind grundsätzlich an einem Wechsel bzw. einer neuen Stelle interessiert, aber nicht aktiv auf der Suche.
Ergo: Potenzielle A-Mitarbeiter sehen die aktuellen Stellenausschreibungen nicht.
Aus diesem Grund haben wir eine Methode entwickelt, um genau diese 75% zu erreichen und gezielt für eine Bewerbung zu begeistern.
In den sozialen Netzwerken befinden sich Millionen von Menschen, die nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Arbeitsstelle sind, jedoch offen für neue Aufgabengebiete bei attraktiven Arbeitgebern.
Printmedien/Jobportale vs. Social Recruiting Strategie
Printmedien/Jobportale vs. Social Recruiting Strategie
UNSERE METHODE
Ihre Lösung
Ihre Lösung
Schritt 1: Wir finden potenzielle Bewerber, die in ihrem aktuellen Job nicht zufrieden sind, oder sogar mit dem Gedanken spielen, den Job zu wechseln, aber noch nicht aktiv auf der Suche sind.
Gemeinsam erarbeiten wir eine individuelle und passende Online-Marketing-Strategie für Ihre Mitarbeiter-Kampagne, mit der Sie in 30-60 Tagen Mitarbeiter über Social Media gewinnen! Dabei hat das Image und die kompetente Außenwirkung Ihres Betriebes oberste Priorität.
Schritt 2: Wir präsentieren Sie auf den sozialen Kanälen als Top-Arbeitgeber und generieren Interesse auf die offene Stelle. Sodass Sie unzählige Bewerbungen von geeigneten Kandidaten erhalten.
Wir erstellen eine Stellenanzeige über Social Media (Facebook/Instagram), die auf Ihre Zielgruppe ausgerichtet ist. Dabei wird sichergestellt, dass durch den Algorithmus passende Kandidaten erreicht und auch mit der richtigen Botschaft angesprochen werden.
Gemeinsam erarbeiten wir eine individuelle und passende Online-Marketing-Strategie für Deine Mitarbeiter-Kampagne, mit der Du in 30-60 Tagen Mitarbeiter über Social Media gewinnst! Dabei hat das Image und die kompetente Außenwirkung Deines Betriebes oberste Priorität.
Schritt 1: Wir finden potenzielle Bewerber, die in ihrem aktuellen Job nicht zufrieden sind, oder sogar mit dem Gedanken spielen, den Job zu wechseln, aber noch nicht AKTIV auf der Suche sind!
Wir erstellen eine Stellenanzeige über Social Media (Facebook/Instagram), die auf Deine Zielgruppe ausgerichtet ist. Dabei wird sichergestellt, dass passende Kandidaten erreicht und auch mit der richtigen Botschaft angesprochen werden.
Schritt 2: Dort präsentieren wir Sie als Top-Arbeitgeber und generieren verlangen auf die offene Stelle. Sodass Sie unzählige Bewerbungen von geeigneten Kandidaten erhalten!
Schritt 3: Die Bewerbungen werden schon im Bewerbungsprozess automatisiert nach der Qualität gefiltert. Sodass Sie nur die geeigneten Bewerber auf dem Tisch haben.
Wir nutzen einen unkomplizierten, digitalen Bewerbungsprozess. Dieser animiert die Seitenbesucher vorgegebene Fragen zur Vorqualifizierung zu beantworten und die geeigneten Kandidaten zu einer Bewerbung zu bewegen.
Schritt 4: Wir werten die von uns erstellten Werbeanzeigen aus und optimieren diese kontinuierlich, um nachhaltig Ihre Ergebnisse zu verbessern.
Wir gewährleisten Transparenz, Messbarkeit und Optimierung der Werbemaßnahmen. Zur Nachvollziehbarkeit erhalten Sie Auswertungen mit allen relevanten Kennzahlen. Um die besten Resultate zu liefern, analysieren und verbessern wir die Mitarbeiter-Kampagne laufend.
ZUSAMMENFASSEND BEDEUTET DIES
Sie bekommen die idealen Bewerber von uns auf dem Silbertablett serviert
...die sich von allein wohl nicht auf Ihre offenen Stellen beworben hätten. Somit führen Sie am Ende nur noch Gespräche mit Kandidaten, die ideal auf Ihre Stellenanforderungen passen.
ZUSAMMENFASSEND BEDEUTET DIES
Sie bekommen die idealen Bewerber
von uns auf dem Silbertablett serviert
die sich von allein wohl nicht auf Ihre offenen Stellen beworben hätten. Somit führen Sie
am Ende nur noch Gespräche mit Kandidaten, die ideal auf ihre Stellenanforderungen passen.
EIN BEISPIEL
So könnten Sie Mitarbeiter über Social Media finden
So funktioniert die Social Recruiting Strategie
EIN BEISPIEL
So könnten Sie Mitarbeiter über Social Media finden
So funktioniert die Social-Recruiting-Strategie
Gemeinsam kristallisieren wir heraus, was Dein Unternehmen ausmacht, welche Benefits Du bietest und was Deiner Zielgruppe wichtig ist.
Durch authentische Recruiting-Videos verpackt in Werbekampagnen auf Facebook, Instagram und co. werden Menschen auf Deine offene Stelle aufmerksam, die sie sonst nie gesehen hätten.
Im individuellen Bewerber-Quiz qualifizieren sich Kandidaten bequem auf dem Smartphone vor. Sofern der Kandidat alle Anforderungen erfüllt, bewirbt er sich mit einem Klick auf Deine offene Stelle - so werden passive zu aktiven Bewerbern!
Du hast die Möglichkeit, den Bewerber wenige Minuten nach Bewerbungseingang zu kontaktieren, um ihn für Deine offene Stelle zu gewinnen.
Gemeinsam kristallisieren wir heraus, was Dein Unternehmen ausmacht, welche Benefits Du bietest und was Deiner Zielgruppe wichtig ist.
Durch authentische Recruiting-Videos verpackt in Werbekampagnen auf Facebook, Instagram und co. werden Menschen auf Deine offene Stelle aufmerksam, die sie sonst nie gesehen hätten.
Im individuellen Bewerber-Quiz qualifizieren sich Kandidaten bequem auf dem Smartphone vor. Sofern der Kandidat alle Anforderungen erfüllt, bewirbt er sich mit einem Klick auf Deine offene Stelle - so werden passive zu aktiven Bewerbern!
Du hast die Möglichkeit, den Bewerber wenige Minuten nach Bewerbungseingang zu kontaktieren, um ihn für Deine offene Stelle zu gewinnen.
MIT PURECRUITING LÖSUNGEN SCHAFFEN
Über uns
MIT PURECRUITING LÖSUNGEN SCHAFFEN
Über uns
Egal, ob Handwerk, Logistik, Pflege oder auch in der Industrie - mit unserer Strategie konnten bislang alle Stellen in 30-60 Tagen besetzt werden.
In den letzten Monaten ist der Wunsch nach mehr Azubis und qualifizierten Fachkräften in den Gesprächen mit meinen Kunden durchgedrungen. Durch gezielte Weiterbildungen im Bereich des Personalmarketings und der Vernetzung mit Marketing-Spezialisten haben wir die Social-Recruiting-Strategie entwickelt.
Durch die Erfahrung und Spezialisierung in diesem Segment, wurde deutlich, dass jede offene Stelle systematisch besetzt werden kann.
Sie denken bei Ihnen herrscht Fachkräftemangel?
Gemeinsam überzeugen wir Sie davon, dass Sie trotzdem alle offenen Stellen sofort besetzen und sich gleichzeitig als Top-Arbeitgeber präsentieren können.
Egal, ob Handwerk, Logistik, Pflege oder auch in der Industrie - mit unserer Strategie konnten bislang alle Stellen in 30-60 Tagen besetzt werden.
In den letzten Monaten ist der Wunsch nach mehr Azubis und qualifizierten Fachkräften in den Gesprächen mit meinen Kunden durchgedrungen. Durch gezielte Weiterbildungen im Bereich des Personalmarketings und der Vernetzung mit Marketing-Spezialisten haben wir die Social-Recruiting-Strategie entwickelt.
Durch die Erfahrung und Spezialisierung in diesem Segment, wurde deutlich, dass jede offene Stelle systematisch besetzt werden kann.
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FRAGEN, DIE UNS IMMER WIEDER GESTELLT WERDEN
FAQ
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